改革开放40年来，在州委的坚强领导下，全州组织工作始终坚持把解放思想放在首位，全面贯彻改革创新的根本要求，围绕中心、服务大局，取得了一系列重大进展，为全州经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
始终坚持抓班子带队伍
以提高素质、优化结构、改进作风和团结干事为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设。坚持理论武装与集中教育相结合，积极开展各项主题教育活动，各级领导班子和干部队伍思想政治素质得到全面加强。坚持教育培训与实践锻炼相结合，充分发挥各级党校的主阵地作用，紧扣经济社会发展需要安排培训专题，实现干部教育培训精准化。全州各级组织累计脱产培训干部10万余人次，网络培训干部2万余人次；采取“送出去”与“请进来”方式，先后选派万余名干部到省内外高等院校和培训机构培训，选派300余名干部到北京、上海、广东及省直机关挂职锻炼；在教育、医疗卫生、文化旅游、民族文化、农业开发等方面，积极与省外开展学习交流，各级领导班子和领导干部的能力和本领明显提高。坚持优化结构与注重储备相结合，稳妥推进和深化干部人事制度改革，探索开展干部选拔“全程纪实”、领导干部“能上能下”等工作，改进干部考察方式、完善试用期制、破除“四唯”用人偏向，以“零容忍”态度狠刹选人用人上的不正之风；在州、县、乡、村“四级”换届工作中，实现“零差错、零失误、零举报、零违纪”；建立完善后备干部信息库，对“四类干部”开展专题调研，及时发现储备干部。截至目前，全州共有处级干部700余名。各级领导干部队伍在年龄、专业、民族等结构上更趋优化合理，整体功能发挥更加明显。
始终坚持抓基层打基础
紧紧围绕强化政治功能，不断拓宽组织工作领域，切实加强和改进基层党建工作。坚持创新活动载体，在农村先后开展“三级联创”“三培双带”“三基”建设、党建与扶贫“双推进”等活动。采取部门包村、工作组驻村、下派新农村指导员、考录大学生“村官”等办法，充分激发基层干部干事创业热情。党的十八大以来，全州累计投入资金9818万元全面完成383个村(居)民小组活动场所建设任务，率先在全省实现村级活动场所全覆盖。积极开展村级集体经济“清零递增”和“提质增效”专项行动，集体经济空壳村基本消除。在“两新”组织、国有企业开展覆盖提升行动，党组织在各领域的平均覆盖率提升到70%以上。全面推进机关党建“灯下黑”问题的常态化整治，机关党建责任进一步压实、基础党务工作进一步规范、机关党建活力进一步增强。积极探索运用“互联网+党建”开展党员教育、党务管理、为民服务等工作，“互联网+党建”品牌建设取得初步成效。各级党组织认真做好发展党员工作，党员队伍的结构和分布得到明显改善，全州党员总数由1978年的1万余名发展到2017年的5.4万余名。持续加强党员教育、管理和监督，广泛开展创先争优活动，严肃处置不合格党员，保证党员队伍的先进性和纯洁性。着力加强千里边疆党建长廊建设，紧紧围绕固边兴边，坚持党组织政治引领功能，擦亮“国门党建”“军警民共建”“联合党工委”和“党建联合工作站”四个品牌，努力构建一个支部是一个堡垒、一个党员是一面旗帜、一个村寨是一个连队、一个村民是一名哨兵的边疆党建工作新格局。
始终坚持“人才强州”战略
大力实施“人才强州”战略，全面加强各类人才队伍建设。坚持创新体制机制，在全州各县市成立人才工作领导小组及办公室，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。先后制定《西双版纳州关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施办法》《州委联系专家服务管理办法》等，并配套出台30余个人才政策，设立并启动“西双版纳英才奖”。创新培育模式，制定《鼓励和推荐州级机关公务员到乡镇工作的意见》，组织下派州级机关公务员到基层工作；分别与北京市朝阳区、上海市浦东新区和松江区签订合作协议书，在干部人才培养等方面积极开展广泛合作交流；建立“西双版纳州柔性引进高层次人才基地”，与引进高层次人才达成6个项目合作协议；通过推行“人才+项目”“人才+课题”“人才+产业”的模式，以人才推进项目、在项目推进中培养人才；搭建产学研合作平台，先后建立州委联系专家制度，设立沿边开放人才特区，创建高层次人才创新创业示范基地，成立专家服务团，实施9个“领头羊”人才培养工程，配套人才发展专项资金。党的十八大以来，全州人才贡献率持续提升，达到12.4%，仅次于昆明、玉溪等人才发展先进州市，跻身全省各州市人才工作发展的第二方阵。
始终坚持打铁首先自身硬
持续不断加强自身建设，打造政治上强、业务上精、作风上实的过硬队伍，形成运转有序、整体功能充分发挥、充满活力的团结战斗集体。州委组织部始终把思想政治建设放在首位，确保党的组织路线始终服务服从于党的政治路线，提出把各级组织部“建成党性最强的部门之一，建成党性强、作风正的机关”，更明确了“政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部”的20字部风建设目标。坚持把组工干部能力建设摆在更加突出的位置，着力提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力和水平，使各级组工干部对组工业务更加精通。全州组织部门加强作风建设，在按照上级统一部署认真开展集中学习教育活动的同时，结合实际开展主题教育活动，树立起组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象。在组织系统深入查找和切实解决影响部风建设的突出问题，全力提高组织部门服务改革发展水平。(州委组织部)
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